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崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)痛點(diǎn)及面臨的挑戰(zhàn)，利用專業(yè)的方法及工具系統(tǒng)性地進(jìn)行組織診斷，提出組織優(yōu)化方案、意見或建議，提升組織效能
2.推動(dòng)公司組織變革項(xiàng)目的實(shí)施落地，制定變革管理計(jì)劃，并作為PMO進(jìn)行項(xiàng)目管理，與HRBP和業(yè)務(wù)部門協(xié)作，推動(dòng)組織發(fā)展相關(guān)項(xiàng)目的順利實(shí)施
3.完善崗位體系，推動(dòng)各通道能力標(biāo)準(zhǔn)的搭建及完善，為人才管理及發(fā)展工作奠定基礎(chǔ)
4.負(fù)責(zé)公司干部管理策略及相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行干部隊(duì)伍的建設(shè)及管理，包括干部任命、晉升、考察、輪崗、淘汰，激活組織能力
5.根據(jù)組織能力建設(shè)的要求，與TM協(xié)同管理組織與人才盤點(diǎn)計(jì)劃，識(shí)別關(guān)鍵/核心崗位，推動(dòng)并管理關(guān)鍵人員梯隊(duì)建設(shè)及定期組織復(fù)盤
6.建立文化落地系統(tǒng)、平臺(tái)和相關(guān)機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)文化在公司的整體落地


任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年及以上大型企業(yè)總部工作經(jīng)歷，具備如下相關(guān)經(jīng)歷：
①組織及人才管理領(lǐng)域（OD/TM）或HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，具備OD或BP領(lǐng)域較強(qiáng)的方案設(shè)計(jì)及落地能力，主導(dǎo)過重大/復(fù)雜的組織發(fā)展變革項(xiàng)目
②有跨行業(yè)/跨職能經(jīng)歷、有業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、熟悉變革管理、組織設(shè)計(jì)、組織診斷、干部管理、人才管理、人才選拔、任職資格體系建設(shè)等的專業(yè)工具及方法論（熟悉其中至少2-3種），有相關(guān)的實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)并能靈活運(yùn)用；
4、熟悉引導(dǎo)技能，有引導(dǎo)工作坊的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
5、具有較強(qiáng)的商業(yè)思維、業(yè)務(wù)理解能力及人際敏感度；具備良好的系統(tǒng)分析及復(fù)盤提煉能力、數(shù)據(jù)分析及邏輯思維能力強(qiáng)；
6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理能力；
7、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，知識(shí)與能力的可遷移性強(qiáng)；
8、勤奮主動(dòng)，有很強(qiáng)的自驅(qū)力和進(jìn)取心；
9、全局思維，能站在公司及部門的角度思考并解決問題；
10、工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，有閉環(huán)思維