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崗位職責： 1、負責準確完成所負責公司的薪酬核算與發(fā)放工作； 2、負責進行薪酬數(shù)據(jù)分析，對外不定期進行市場薪酬調(diào)研，并進行薪酬體系與結構的持續(xù)優(yōu)化完善； 3、協(xié)同業(yè)務部門進行績效目標分解、過程跟蹤及結果應用，推動績效閉環(huán)管理； 4、主導績效考核體系搭建與實施，制定制造業(yè)生產(chǎn)/研發(fā)/職能等多序列考核方案； 5、領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、碩士及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、有3年以上大型制造業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗，精通薪酬績效模塊；有大廠人力資源實習的優(yōu)秀應屆生亦可； 3、具備較強的溝通表達與抗壓能力，性格開朗外向，對數(shù)據(jù)敏感。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護