職位描述
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崗位職責
1、用戶分層與生命周期管理
負責商家金融用戶拓新以及存量用戶的精細化管理(活躍/沉默/流失),制定差異化的召回、激活、留存策略,提升復借率及用戶粘性。
針對不同用戶群體(如品牌、經銷商等)設計個性化運營方案(利率優(yōu)惠、額度調整、活動激勵等)。
2、用戶行為分析與運營策略優(yōu)化
監(jiān)控用戶開通行為數(shù)據,分析轉化漏斗,制定有效的運營話術和動作,優(yōu)化產品流程,迭代運營SOP,提升轉化率。
監(jiān)控用戶用款行為數(shù)據(還款表現(xiàn)、借款頻率、流失預警等),分析轉化漏斗、復借率、ROI等核心指標,持續(xù)優(yōu)化運營策略。
通過測試優(yōu)化觸達渠道、話術及權益設計,提升用戶響應率與轉化效率。
聯(lián)動產品、技術團隊,推動運營策略的系統(tǒng)化落地(如權益配置、觸達規(guī)則等),確保執(zhí)行效果。
3、市場與競品洞察
定期分析供應鏈金融市場趨勢及競品運營動作,為策略調整提供依據。
任職要求
1、教育背景 :本科及以上學歷,金融、經濟、市場營銷、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、經驗要求 :3年以上金融/互聯(lián)網用戶運營經驗,熟悉供應鏈金融或信貸業(yè)務。
3、核心能力 :
產品理解 :能理解供應鏈金融產品邏輯(如額度、利率、風控規(guī)則),與產品團隊高效協(xié)作優(yōu)化用戶體驗。
數(shù)據分析 :熟練使用Excel/BI工具,能獨立完成數(shù)據提取、分析及策略迭代。
1、用戶分層與生命周期管理
負責商家金融用戶拓新以及存量用戶的精細化管理(活躍/沉默/流失),制定差異化的召回、激活、留存策略,提升復借率及用戶粘性。
針對不同用戶群體(如品牌、經銷商等)設計個性化運營方案(利率優(yōu)惠、額度調整、活動激勵等)。
2、用戶行為分析與運營策略優(yōu)化
監(jiān)控用戶開通行為數(shù)據,分析轉化漏斗,制定有效的運營話術和動作,優(yōu)化產品流程,迭代運營SOP,提升轉化率。
監(jiān)控用戶用款行為數(shù)據(還款表現(xiàn)、借款頻率、流失預警等),分析轉化漏斗、復借率、ROI等核心指標,持續(xù)優(yōu)化運營策略。
通過測試優(yōu)化觸達渠道、話術及權益設計,提升用戶響應率與轉化效率。
聯(lián)動產品、技術團隊,推動運營策略的系統(tǒng)化落地(如權益配置、觸達規(guī)則等),確保執(zhí)行效果。
3、市場與競品洞察
定期分析供應鏈金融市場趨勢及競品運營動作,為策略調整提供依據。
任職要求
1、教育背景 :本科及以上學歷,金融、經濟、市場營銷、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、經驗要求 :3年以上金融/互聯(lián)網用戶運營經驗,熟悉供應鏈金融或信貸業(yè)務。
3、核心能力 :
產品理解 :能理解供應鏈金融產品邏輯(如額度、利率、風控規(guī)則),與產品團隊高效協(xié)作優(yōu)化用戶體驗。
數(shù)據分析 :熟練使用Excel/BI工具,能獨立完成數(shù)據提取、分析及策略迭代。
工作地點
地址:上海楊浦區(qū)上海楊浦區(qū)互聯(lián)寶地T7


職位發(fā)布者
潘靜靜/..HR
科銳爾人力資源服務(蘇州)有限公司

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咨詢(財會·法律·人力資源)
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1000人以上
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國內上市公司
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廣州新市
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