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工作職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，提供在 HR專業(yè)領(lǐng)域方面的咨詢和支持，促進業(yè)務(wù)目標的達成;
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行目標制定與分解，內(nèi)部流程與組織優(yōu)化，提高團隊凝聚力和部門工作效率;
3、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性，通過人才盤點、人才發(fā)展等方法，促進關(guān)鍵人才的招募、識別、發(fā)展、管理和留任:
4、基于業(yè)務(wù)部門實際情況，推動考核激勵機制的建立、落實和優(yōu)化:
5、負責人力資源各項制度在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行，并進行有效反饋和改進:
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源流程體系，在績效管理/組織發(fā)展/薪酬激勵等至少 2 個模塊熟悉；
3、具備良好的溝通能力、抗壓能力和協(xié)調(diào)推動能力。
工作地點：溫州/上海/杭州