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工作內(nèi)容：
招聘專員負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等，協(xié)助公司高效地完成招聘任務(wù)。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司招聘工作的管理和執(zhí)行，確保招聘流程的順暢；
- 發(fā)布招聘信息，吸引潛在候選人，并跟蹤招聘進(jìn)展；
- 篩選簡歷，對候選人進(jìn)行初步篩選，并與用人部門溝通，確保招聘需求與職位要求相匹配；
- 安排面試，與面試官溝通，為候選人提供面試準(zhǔn)備和支持；
- 負(fù)責(zé)對候選人進(jìn)行面試評估，撰寫面試報(bào)告，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持；
- 跟蹤薪資談判，達(dá)成合理的薪資待遇，確保招聘成功率。
職位要求：
- 人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 1年以內(nèi)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立主導(dǎo)招聘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉招聘流程，了解人力資源管理相關(guān)法規(guī)和政策；
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，具備較強(qiáng)的抗壓能力；
- 熟練掌握常用招聘軟件和工具，如智聯(lián)招聘、前程無憂等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)