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主要職責(zé)：
1、招聘：負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括招聘制度、崗位說明書的修訂，招聘渠道開發(fā)及維護(hù)，招聘信息發(fā)布、篩選簡歷、面試安排等。
2、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度修訂，內(nèi)訓(xùn)師管理，公司的培訓(xùn)計劃制定、組織實施和跟蹤，培訓(xùn)檔案建立。
3、員工關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)公司員工的入離職手續(xù)辦理，員工檔案管理，以及處理員工關(guān)系問題。
4、其他事務(wù)：協(xié)助開展薪酬績效模塊相關(guān)工作，協(xié)助開展行政相關(guān)事務(wù)。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
職位要求：
1、人力資源專業(yè)或相關(guān)大專以上學(xué)歷。
2、3年以上人事工作經(jīng)驗，有人才培養(yǎng)建設(shè)及培訓(xùn)體系搭建實操經(jīng)驗。
3、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和組織協(xié)調(diào)、溝通能力。具備良好的抗壓能力，能夠接受工作中的挑戰(zhàn)。
5、接受偶爾出差。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)