人事模塊
1. 負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬核算及發(fā)放工作
2. 負(fù)責(zé)社保、公積金和相關(guān)員工福利的管理與辦理
3. 進(jìn)行員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動合同續(xù)簽、調(diào)動晉升等手續(xù)辦理
4. 維護(hù)人力資源管理系統(tǒng)及人事運(yùn)營流程的標(biāo)準(zhǔn)化工作
5. 負(fù)責(zé)員工考勤工作,接受員工關(guān)于公司政策的咨詢
行政模塊
6、負(fù)責(zé)審批各部門日常采購計(jì)劃,安排實(shí)施物資采購發(fā)放。
7、負(fù)責(zé)安排公司的各類會議,做好會議記錄,安排并做好會務(wù)工作,組織編寫會議紀(jì)要或有關(guān)的決議,檢查會議精神的貫徹落實(shí)情況。
8、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報(bào)告等材料。
9.完成上級主管交辦的其它工作
任職要求
1. 本科以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作內(nèi)容
2. 細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的抗壓能力
3. 熟悉勞動政策法規(guī),了解勞動法的基本原則和條款
4. 工作積極主動、深入思考,對自我成長有高度渴望,具備服務(wù)意識,溝通能力強(qiáng)



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